EOI-Garantía Juvenil: Programa de especialización online en Gestión y Reclutamiento del Talento en la Era Digital

Gestión empresarial

Cursos y talleres

Límite de inscripción: 12/10/2020 23:00
Fechas: 14/10/2020 09:00 - 26/11/2020 14:00

Precio

Gratuito

Lugar

Plataforma Blackboard de la EOI

El programa Gestión y Reclutamiento del Talento en la era Digital, surge con el objetivo de formar nuevos profesionales de RRHH que puedan acompañar a las organizaciones en la transformación digital, y fomentar el desarrollo del talento digital dentro de la compañía.

Por otro lado, se pretende dar respuesta a la necesidad creciente del mercado laboral de encontrar profesionales de recursos humanos, especializados en perfiles tecnológicos que, por su especificidad y complejidad, no responden a parámetros fácilmente identificables.

En el programa se presentan las últimas tendencias en innovación de gestión del talento y las actuales best practices de la transformación digital en RRHH.

En la actualidad, la Gestión de Recursos Humanos se está realizando por profesionales generalistas que, habitualmente, no tienen conocimientos específicos acerca de las e-skills y conocimientos técnicos que deben poseer los candidatos más demandados por las empresas tecnológicas, muchos de ellos para puestos que no han existido hasta ese momento.

La formación propuesta en este programa da respuesta a esa particularidad del mercado laboral, donde se buscan profesionales de recursos humanos, que conozcan las necesidades concretas de las empresas digitales y tecnológicas, y estén cualificados para seleccionar correctamente a los perfiles que dichas empresas necesitan. Esta formación también proporciona una visión global de la función de los Recursos Humanos.

Objetivo: El objetivo del programa es que el alumno sea capaz de reconocer entre los candidatos, puestos como Arquitecto de datos, Data Science, consultor de Big Data, Desarrollador Full Stack, técnico de e-commerce, programador javascript, etc… y que no sean palabras ajenas a su lenguaje.

Promotor: Curso promovido por el Fondo Social Europeo, la Sociedad de Promoción Económica de Gran Canaria (SPEGC) – Cabildo de Gran Canaria y la Escuela de Organización Industrial (EOI) dentro del Programa de Garantía Juvenil y co-financiado por el Fondo de Desarrollo de Canarias.

Fecha y horario:

Del 14 de octubre al 26 de noviembre de 2020 (8:30 a 14:30 de lunes a viernes), en formato online según el calendario.

Horas: 102 horas (entre horas lectivas, tutorías individualizadas y trabajo en equipo)

Precio:  Gratuito  (plazas limitadas)

Dirigido a: Jóvenes desempleados, preferentemente con formación en Humanidades (Psicología, Pedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, ADE, …) todos ellos tendrán en común estar en situación de desempleo, residentes en Gran Canaria y debidamente inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil.

Requisitos:

  • Tener menos de 30 años cumplidos en el momento de realizar la inscripción, residentes en Gran Canaria.
  • Estar dado de alta en el Programa de Garantía Juvenil, con certificado actualizado y con consideración de Beneficiario en la fecha de inicio del curso.
  • Es necesario disponer de PC portátil, cámara y conexión a internet.  

Programa:

El programa consta de los bloques siguientes:

  • Módulo 0: Introducción
    • Organización del programa
    • Dinámicas de Icebreaker
    • La transformación digital y el nuevo entorno laboral (Análisis y Reflexión).
  • Módulo 1: CUTURA DIGITAL/ORGANIZACIÓN
    •  Visión y Misión
    • Cultura y valores
    • Despliegue objetivos y resultados clave
    • Nuevos modelos organizativos
    • Roles vs jerarquías
    • Metodologías ágiles
    • Nuevos entornos de trabajo: open space y teletrabajo
    • Gestión del Cambio
  • ● Módulo 2. MARCA DE EMPLEADO
    • Diagnóstico del posicionamiento como empleador
    • Valoración de la web de empleo y benchmark comparativo
    • Definición de la Propuesta de Valor al empleado
    • Estrategia y plan de Employer Branding
    • Diseño de experiencia candidato
    • Employer Branding digital: Gestión de contenidos y escucha en redes sociales
    • Posicionamiento en rankings
    • Programas de embajadores de marca
  • ● Módulo 3. EMPLOYEE JOURNEY
    • Employee Journey Map
    • Gestión y mapa del Talento
    • Desarrollo y Formación
    • Evaluación del desempeño
    • E-skills
    • Comunicación
    • Reconocimiento
    • Desarrollo de liderazgo, feedback 360º y coaching
    • Planes de carreras y sucesión
    • Conciliación y flexible work
  • Módulo 4. RECRUITMENT 3.0.
    • Talent Digital: Retenerlo y atraerlo.
    • Talent Relationship Management (TRM)
    • Talent Branding
    • Redes sociales para la búsqueda de talento
    • Webs corporativas de empleo, portales de empleo especializados
    • Machine learning aplicado a selección
    • Pruebas psicométricas y entrevistas individuales
    • Análisis de puestosPerfiles digitales y Espacios digitales de trabajo colaborativo: slack, trello, sharepoint, etc.
    • Bandas salariales de perfiles tecnológicos
    • Política retributiva
  • Módulo 5. LEGISLACIÓN LABORAL
    • Gestión de Personal
    • Estatuto de los trabajadores
    • Convenios colectivos
    • Contratación de Personal
    • Tipos de contratos
    • Rescisiones de Contratos
    • Claves regulatorias y legales asociadas a la transformación digital.
    • Sanciones
    • Gestión de nómina
  • Módulo 6. INNOVACIÓN TECNOLÓGICA EN HR
    • Sistemas empresariales
    • Herramientas de colaboración
    • Los perfiles para gestión de procesos y sistemas
    • Cloud computing y sus implicaciones en la plantilla de TI
    • Las bases tecnológicas del teletrabajo.
    • Las bases de la revolución cognitiva
    • Chatbots y asistentes virtuales
    • Robotización de procesos.
    • Fuerzas de trabajo digitales.
    • El futuro del empleo.
    • Big Data/People Analytics
    • La autoformación. Los MOOCs
  • Módulo 7. EMPLEABILIDAD
    • El autoconocimiento, objetivos profesionales y plan de acción.
    • La localización de ofertas de empleo: mercado visible y mercado oculto.
    • El Currículum y la identidad digital.
    • Las pruebas de selección: la entrevista, dinámicas de grupo, etc.

La superación del programa y, en consecuencia, la obtención del diploma acreditativo del mismo, están sujetas al cumplimiento de las siguientes condiciones transmitidas al alumno/a en la solicitud de inscripción:

  • ASISTENCIA

Es obligatoria la asistencia a las sesiones lectivas (presenciales), tutorías y demás actividades del curso.

  • Sesiones presenciales on line: seguimiento mediante el control de conectividad a través de la plataforma de formación on line Collaborate.
  • Sesiones de tutoría: seguimiento mediante la confirmación de tutoría on line.

En caso de ausencia por enfermedad, accidente o cualquier otra causa justificada, el participante lo notificará al coordinador del curso lo antes posible, aportando justificación documental de tal contingencia. Para superar la condición de asistencia, el participante deberá asistir como mínimo al 80% de las horas lectivas y al 80% de las horas de tutorías asignadas.

  • NOTAS TÉCNICAS

Para la superación del programa es necesario presentar el proyecto fin de curso con la valoración de apto, así como para la superación del curso, los participantes deberán sacar una nota media mínima de 5 sobre 10, en la prueba de nivel, tipo test, que se realizará al finalizar el curso.

  • DIPLOMA

La superación del curso y, en consecuencia, la obtención del Diploma acreditativo del mismo requiere que el/la participante haya superado todas y cada una de las condiciones anteriormente enunciadas: asistir como mínimo al 80% de las horas lectivas, al 80% de las horas de tutorías asignadas y ser apto en la actitud y participación del curso. El Diploma refleja, la duración en horas lectivas y de tutorías asignadas a cada participante y las horas estimadas para el trabajo de campo individual para la asimilación del programa.