Curso de Especialización en Gestión y Reclutamiento del Talento en la era Digital – Garantía Juvenil

Objetivo:

El programa Gestión y Reclutamiento del Talento en la era Digital, surge con el objetivo de formar nuevos profesionales de RRHH que puedan acompañar a las organizaciones en la transformación digital, y fomentar el desarrollo del talento digital dentro de la compañía.

Por otro lado, se pretende dar respuesta a la necesidad creciente del mercado laboral de encontrar profesionales de recursos humanos, especializados en perfiles tecnológicos que, por su especificidad y complejidad, no responden a parámetros fácilmente identificables.

El objetivo es que el alumno sea capaz de reconocer entre los candidatos, puestos como Arquitecto de datos, Data Science, consultor de Big Data, Desarrollador Full Stack, técnico de e-commerce, programador javascript, etc.… y que no sean palabras ajenas a su lenguaje, sin ningún sentido.

Dirigido a:

Jóvenes que en el momento de inscribirse al programa tengan entre 16 y 29 años, que estén inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, imprescindible aportar el Certificado de Garantía Juvenil actualizado, preferentemente con formación en Humanidades (Psicología, Pedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, ADE, …)

Programa:

MÓDULO 1. Cultura digital/Organización

• Visión y Misión
• Cultura y valores
• Despliegue objetivos y resultados clave
• Nuevos modelos organizativos
• Roles vs jerarquías
• Metodologías ágiles
• Nuevos entornos de trabajo: open space y teletrabajo
• Gestión del Cambio

MÓDULO 2. Marca de empleado

• Diagnóstico del posicionamiento como empleador
• Valoración de la web de empleo y benchmark comparativo
• Definición de la Propuesta de Valor al empleado
• Estrategia y plan de Employer Branding
• Diseño de experiencia candidato
• Employer Branding digital: Gestión de contenidos y escucha en redes sociales
• Posicionamiento en rankings
• Programas de embajadores de marca

MÓDULO 3. Employee Journey

• Employee Journey Map
• Gestión y mapa del Talento
• Desarrollo y Formación
• Evaluación del desempeño
• E-skills
• Comunicación
• Reconocimiento
• Desarrollo de liderazgo, feedback 360º y coaching
• Planes de carreras y sucesión
• Conciliación y flexible work

MÓDULO 4. Recruitment 3.0

• Talent Digital: Retenerlo y atraerlo.
• Talent Relationship Management (TRM)
• Talent Branding
• Redes sociales para la búsqueda de talento
• Webs corporativas de empleo, portales de empleo especializados
• Machine learning aplicado a selección
• Pruebas psicométricas y entrevistas individuales
• Análisis de puestosPerfiles digitales y Espacios digitales de trabajo colaborativo: slack, trello, sharepoint, etc.
• Bandas salariales de perfiles tecnológicos
• Política retributiva

MÓDULO 5. Legislación laboral

• Gestión de Personal
• Estatuto de los trabajadores
• Convenios colectivos
• Contratación de Personal
• Tipos de contratos
• Rescisiones de Contratos
• Claves regulatorias y legales asociadas a la transformación digital.
• Sanciones
• Gestión de nómina

MÓDULO 6. Innovación tecnológica en HR

• Sistemas empresariales
• Herramientas de colaboración
• Los perfiles para gestión de procesos y sistemas
• Cloud computing y sus implicaciones en la plantilla de TI
• Las bases tecnológicas del teletrabajo.
• Las bases de la revolución cognitiva
• Chatbots y asistentes virtuales
• Robotización de procesos.
• Fuerzas de trabajo digitales.
• El futuro del empleo.
• Big Data/People Analytics
• La autoformación. Los MOOCs

MÓDULO 7. Empleabilidad

• El autoconocimiento, objetivos profesionales y plan de acción.
• La localización de ofertas de empleo: mercado visible y mercado oculto.
• El Currículum y la identidad digital.
• Las pruebas de selección: la entrevista, dinámicas de grupo, etc.

Metodología:

Enfoque práctico

Ejercicios alineados con las necesidades de las empresas

Los ejercicios están diseñados para que tengan una aplicación en el mundo laboral y que a la vez sean atractivos para los alumnos. La mayoría de los ejercicios están basados en proyectos reales de empresas.

Programa cofinanciado por el Fondo Social Europeo, el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad, y la Sociedad de Promoción Económica de Gran Canaria (SPEGC).